La Fédération des Associations des Personnes Handicapées du Bénin (FAPHB), en collaboration avec l’Ambassade de France au Bénin et la Chambre de Commerce Européenne, a organisé une session de sensibilisation sur l’importance de l’inclusion des personnes handicapées dans le monde professionnel. L’objectif de cette rencontre était de faire un état des lieux des politiques publiques favorisant l’inclusion des personnes handicapées au Bénin. La session s’est tenue le mercredi 20 novembre 2024, à la salle de conférence de l’Institut Français de Cotonou (IFC)
« Promouvoir l’intégration et l’emploi des personnes handicapées grâce à une mobilisation stratégique des entrepreneurs et des entreprises ». Tel a été l’objectif de cette rencontre, souligné par Jonathan Cholet, représentant et conseiller politique de l’Ambassade de France. À sa suite, Boubacal Yero, Directeur de l’inclusion et de la solidarité au Ministère des Affaires Sociales et de la Microfinance (MASM), a dressé un bilan des politiques publiques en matière d’insertion professionnelle des personnes handicapées. « Plusieurs actions ont été entreprises, notamment la prolifération de la politique des personnes rurales, déjà en phase de réalisation. Nous travaillons à renforcer le cadre juridique pour les personnes handicapées et à améliorer leur accès aux services sociaux de base. Le Bénin a réalisé d’importants progrès avec la promulgation de la loi 2017-06 du 29 septembre 2017, portant protection et promotion des personnes handicapées en République du Bénin », a-t-il indiqué.
Le ministère de la fonction publique et du Travail, représenté par Massou Siaka, chef du département de recrutement des agents de l’État, a également fait un état des lieux des actions entreprises. « Depuis l’instauration de la loi, deux dispositions majeures ont été prises : une majoration de cinq ans pour les personnes handicapées souhaitant participer aux concours de la fonction publique, et la réservation de 5 % des places pour les personnes handicapées dans les concours, cette mesure étant mise en œuvre depuis les récents concours lancés par le gouvernement en 2023 », a-t-il précisé.
Sylvie Dechacus, conseillère technique à l’entrepreneuriat, aux partenariats et au dialogue social au Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique (Mesrs), a souligné que les personnes handicapées doivent bénéficier d’un suivi technique et pédagogique adapté. Elle a également mentionné les subventions annuelles accordées aux établissements privés de formation professionnelle, ainsi que l’offre de matériel didactique adapté et d’informatique de pointe compatible avec les besoins spécifiques des personnes handicapées.
De son côté, Colman Sossou, représentant du Ministère des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion de l’Emploi (MPMEP), a insisté sur le soutien de l’état aux entreprises qui embauchent des personnes handicapées, en prenant en charge les cotisations patronales pour ces dernières.
Pour clore cette série d’interventions, Nassirou Domingo, président de la FAPHB, a exprimé sa gratitude envers les initiateurs du projet, ainsi qu’au Chef de l’état, et a formulé quelques doléances à l’adresse des autorités à différents niveaux.
Après ces allocutions, deux panels ont animé le reste de la session. Le premier, intitulé « Aménagement raisonnable et emploi », a mis en lumière plusieurs entreprises œuvrant pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, telles que TechnoServe, l’Agence Nationale de la Promotion de l’Emploi, et Baako et Frères. Le deuxième panel, axé sur les stratégies d’amélioration de l’accès à l’emploi, a présenté des initiatives et témoignages d’entreprises comme MTN, Sofitel, Novotel, et le port autonome de Cotonou, engagées pour l’inclusion des personnes handicapées dans le monde professionnel.
Il est important de noter que cette activité s’inscrit dans le cadre de la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).
Ange-Marie CHABI
